廣大黨員干部的作風(fēng)形象直接體現(xiàn)黨的宗旨意識，直接影響黨群干群關(guān)系，直接決定事業(yè)發(fā)展成效。中央八項規(guī)定實施以來，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新，但作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，必須常抓不懈、久久為功。黨員干部要通過持續(xù)深入的作風(fēng)錘煉，不斷提升服務(wù)群眾、推動發(fā)展的能力水平，以清風(fēng)朗月的政治生態(tài)護航事業(yè)發(fā)展的壯闊征程。

　　要以“慎終如始防蟻穴”的清醒，錘煉黨性修養(yǎng)。“堤潰蟻孔，氣泄針芒。”作風(fēng)問題無小事，黨性修養(yǎng)需要時時錘煉。一些干部出現(xiàn)作風(fēng)問題，往往始于思想上的細(xì)微松懈和行為上的小節(jié)失守?，F(xiàn)實中，有的干部對待工作滿足于“差不多”，服務(wù)群眾停留在“表面上”，這些看似不大的問題，實則反映了黨性修養(yǎng)的不足。必須時刻保持政治上的清醒和堅定，常修為政之德，常思崗位之責(zé)，常懷敬畏之心。要自覺加強理論武裝，深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。要注重在日常工作生活中加強黨性鍛煉，嚴(yán)肅開展批評與自我批評，不斷凈化思想、提升境界。要通過持續(xù)不斷的黨性錘煉，使優(yōu)良作風(fēng)內(nèi)化于心、外化于行，真正做到在任何時候、任何情況下都能穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。

　　要以“身正為范率風(fēng)行”的自覺，發(fā)揮示范作用。“子帥以正，孰敢不正？”一個單位、一個地區(qū)的風(fēng)氣好壞，很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)表現(xiàn)。如果自身要求不嚴(yán)、作風(fēng)不實，就難以帶出作風(fēng)過硬的隊伍。要深刻認(rèn)識自身在作風(fēng)建設(shè)中肩負(fù)的重要責(zé)任，堅持以身作則、以上率下，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。要在深入基層上作表率，經(jīng)常深入一線了解實情、聽取民意；在真抓實干上作表率，帶頭攻堅克難、推動落實；在服務(wù)群眾上作表率，用心用情解決群眾急難愁盼問題；在團結(jié)協(xié)作上作表率，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。通過模范行動，影響和帶動廣大黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成層層示范、逐級帶動的良好效應(yīng)。

　　要以“日新其德久為功”的追求，建立長效機制。“鍥而不舍，金石可鏤。”作風(fēng)建設(shè)貴在堅持，難在堅持，成效也出在堅持。要克服作風(fēng)建設(shè)中的“一陣風(fēng)”現(xiàn)象，防止問題反彈回潮，就必須建立健全長效機制。要完善干部教育培訓(xùn)機制，將作風(fēng)建設(shè)作為各類培訓(xùn)的重要內(nèi)容，幫助黨員干部夯實作風(fēng)建設(shè)的思想根基。要健全考核評價機制，把作風(fēng)表現(xiàn)作為干部考核的重要指標(biāo)，樹立重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。要建立常態(tài)化的監(jiān)督機制，通過日?？疾?、專項督查等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正作風(fēng)方面的問題。要落實能上能下機制，對作風(fēng)過硬、表現(xiàn)突出的干部大膽使用，對作風(fēng)漂浮、不擔(dān)當(dāng)不作為的干部進行調(diào)整。要通過制度建設(shè)推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化，使優(yōu)良作風(fēng)成為一種自覺、一種習(xí)慣、一種文化，持續(xù)提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。（李燕）