鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。選派干部作為推進鄉(xiāng)村全面振興的重要力量，在建強村黨組織、推動強村富民、提高治理水平、為民辦事服務等方面作用明顯。要緊扣鄉(xiāng)村振興主線，持續(xù)在干部選派、能力提升、管理激勵等方面做足文章，著力建強選派干部隊伍，為推進鄉(xiāng)村全面振興注入更強動能。

　　聚焦實際需求，在選優(yōu)配強上做文章。選派干部要在鄉(xiāng)村振興一線干出實績實效、干出嶄新氣象，必須要具備與推動鄉(xiāng)村發(fā)展相匹配的綜合能力和基層經(jīng)驗。建強選派干部隊伍，充分發(fā)揮選派干部的“生力軍”作用，要堅持“硬抽人、抽硬人”的原則，切實把好選派干部“入口關”。在選派干部的選擇上，要堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;“依事?lián)袢?rdquo;“人崗相適”和分級選派、集中派駐，杜絕“濫竽充數(shù)”、隨意派崗，從源頭上確保選派干部隊伍素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足。要注重老中青搭配，按照鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等各有不同，統(tǒng)籌考慮選派干部年齡、性別、經(jīng)歷和興趣特點、專業(yè)特長等差異，將選派干部分配到更適合的崗位上，助力選派干部在鄉(xiāng)村振興一線，更好地發(fā)揮作用、作出更大的貢獻。

　　聚焦能力提升，在教育培訓上做文章。農(nóng)村基層工作千頭萬緒，繁重冗雜，選派干部要立足崗位更好發(fā)現(xiàn)問題、解決難題，有力推動鄉(xiāng)村振興各項工作任務落地落實，不僅要熱情工作、埋頭苦干，更要善于根據(jù)鄉(xiāng)村發(fā)展變化的需要，更加主動的加強學習、提高能力。要把做好選派干部教育培訓工作擺到更重要的位置，聚焦鄉(xiāng)村振興和基層治理重點難點，緊扣選派工作和選派干部需求，在豐富知識、積累經(jīng)驗和拓寬眼界等方面，為選派干部創(chuàng)造更好的條件、營造更好的氛圍，助力選派干部在能力提升方面有更多收獲。要緊緊圍繞發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展和鄉(xiāng)村建設、鄉(xiāng)村治理等舉辦專題培訓班，通過科學設置課程、精心準備內(nèi)容、靈活開展教學，助力選派干部不斷積累經(jīng)驗，豐富自身羽翼，練就過硬本領，更好地為選派干部蓄力賦能，為推進鄉(xiāng)村全面振興匯聚更強力量。

　　聚焦實干擔當，在嚴管厚愛上做文章。要更好地把選派干部的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)勢，就要在激發(fā)選派干部干事創(chuàng)業(yè)熱情上狠下功夫。要堅持嚴管與厚愛相結(jié)合,激勵與約束并重，持續(xù)強化對選派干部的培養(yǎng)管理，確保選派干部真正下得去、干得好、見成效。要建立完善長效管理機制，進一步嚴明工作紀律，細化工作要求，通過嚴格落實駐村工作制度、請銷假制度、工作例會制度等，加強對選派干部的日常管理，推動選派干部履職盡責，確保駐村工作取得實效。要加強對選派干部的關心關愛，在做好服務保障的同時，及時幫助選派干部解決難題，為選派干部松綁減負。要加大選“典”樹“優(yōu)”力度，大力表彰先進獎勵優(yōu)秀，將德才兼?zhèn)洹⒊煽兺怀龅倪x派干部選出來、用起來，推動更多選派干部在一線建功立業(yè)。（何洪泉）